运营跳槽必看：两招教你如何找到高薪做精品的亚马逊公司-ESG跨境

运营跳槽必看：两招教你如何找到高薪做精品的亚马逊公司

教你如何在招聘网上找到高薪亚马逊运营公司。

首先你要根据自己的经验和意向，决定好，自己想找铺货、 精铺、 还是精品公司。

从发展的长远角度来说，没有任何经验的应届毕业生，我建议你做精品/精品助理。

一：这家公司是做精品还是铺货的如何分辨

1.：看做什么类目

一般精品最多就35个产品线，像有多个类目，有大量产品Listing，不用想就是做铺货的。

2.看公司的规模

员工人数多的跨境电商公司，除了安克Anker精品大公司外，其它均是做铺货的大公司。就算有精品部门，也是正尝试转型，精品部门并不成熟，赚钱业绩支撑主要还是来源于铺货。

3.看运营工作的内容

而铺货没有

亚马逊已是红海，新卖家进入越来越困难。平台管控严格，运费上涨，政策越来越严，新品推广周期变得更长，现在主要运营都是靠合规了。因此现在精品公司对新运营的专业要求非常高。特别是广告优化基础运营优化打造爆款，这三方面的运营经验。精品的公司要求：基本都要大学6级以上有过13年的精品经验很多公司也不招没有经验的应届毕业生了，

因为精品技术要求高，需要时间成长，把你培养了你又走了。

对运营的要求并不高。

并不是发FBA就是做精品公司，而是做的类目小产品精，老链接多，要求运营精细化运营，因些运营起一两款产品就是拿提成，不用天天搬砖上新品发货。

5：直接问招聘人事或面试的主管

二：找有有自己工厂供应链的亚马逊公司，有自己沉淀主打的类目，有自己专利和海外注册品牌

做亚马逊就是做产品，如果公司有自己研发产品的部门或工厂，对自己的产品质量性能的了解，才会有积累和沉淀。品牌专利就是护城河，供应链可以让产品有更高的利润，做爆款会有更稳定的供货。

巧妇难为无米之炊，不管是做精品还是铺货，特别是新品评论是非常重要的，没有评论或差评多，红海产品的亚马逊，再厉害的运营转化率都会很低，所以选择可靠的真人测评非常重要，同时要做好海外仓的布局和应急准备。

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