亚马逊将创造超过 100,000 个新的、全职的、全福利的工作 未来 18 个月在美国各地-ESG跨境

西雅图--(纳斯达克股票代码：AMZN) - 在过去五年中，亚马逊在美国创造了超过 150,000 个工作岗位，其员工人数从 2011 年的 30,000 人增加到 2016 年底的 180,000 多人。今天，公司宣布计划在未来 18 个月内在美国再创造 100,000 个全职、全福利工作岗位。这些新的工作机会面向全国各地具有各种经验、教育和技能水平的人——从工程师和软件开发人员到那些寻求入门级职位和在职培训的人。许多职位将在过去几个月宣布的新履行中心，目前正在德克萨斯州、加利福尼亚州、佛罗里达州、新泽西州和全国许多其他州建设中。除了直接创造就业机会外，Marketplace 和 Amazon Flex 等亚马逊企业将继续为美国各地希望灵活开展自己的业务、兼职工作或设定自己的日程安排的人们创造数十万个就业机会。

“随着我们开设新的履行中心，我们计划在未来 18 个月内在全公司再增加 100,000 名新亚马逊员工，并继续在云技术、机器学习和先进物流等领域进行创新。”

“创新是我们在亚马逊的指导原则之一，它为美国创造了数十万个工作岗位。这些工作不仅在我们的西雅图总部或硅谷——它们在我们的客户服务网络、履行中心和全国当地社区的其他设施中，”亚马逊创始人兼首席执行官 Jeff Bezos 说。 “随着我们开设新的履行中心，我们计划在未来 18 个月内在全公司再增加 100,000 名新亚马逊员工，并继续在云技术、机器学习和先进物流等领域进行创新。”

亚马逊创造了数千个工作岗位并将在未来几个月和几年内继续招聘更多人的州的例子：

华盛顿——亚马逊现在在其家乡的公司办公室和履行中心拥有超过 40,000 名员工。目前亚马逊西雅图总部的扩建完成后，该公司将在市中心拥有超过 1000 万平方英尺的 30 多座建筑。

德克萨斯州——自 2013 年以来，亚马逊在德克萨斯州开设了七个新的履行中心，其中第八个在休斯敦建设中。目前位于达拉斯、沃思堡、哈斯莱特、科佩尔、谢尔茨和圣马科斯的履行中心雇佣了 10,000 多名全职员工，新的休斯顿办事处将创造 1,000 多个新的全职职位。亚马逊还在奥斯汀的公司办公室雇佣了 500 多名员工，并且还有数百人的职位空缺。

加利福尼亚——亚马逊运营自 2012 年以来已在加利福尼亚创造了 14,000 多个全职工作岗位，并于 2016 年宣布了四个新的金州履行中心。这些站点加起来将为萨克拉门托和特雷西等当地社区带来 4,000 多个新工作岗位。亚马逊还在全州拥有 3,000 多名企业员工，从事各种业务，包括 Amazon Web Services、Amazon Studios、Amazon Lab126 等。

伊利诺伊州——亚马逊目前在 Edwardsville、Joliet 和 Romeoville 运营着五个配送中心，另外四个在 Monee、Aurora 和 Waukegan 正在建设中。今年晚些时候建设完成后，伊利诺伊州将创造 7,000 多个全职工作岗位。

肯塔基州——亚马逊在肯塔基州的 11 个地点雇佣了 10,000 多名全职员工，并计划今年为该州带来 1000 多个新工作岗位。该公司最近完成了一项耗资数百万美元的翻新工程，对其位于坎贝尔斯维尔的 17 年历史的履行中心进行了改造。

佛罗里达州——自 2013 年以来，亚马逊在佛罗里达州创造了 4,000 多个全职工作岗位。最近在杰克逊维尔宣布了两个新的履行中心，将公司的业务增加到九个地点，包括履行和分拣中心以及 Prime Now Hubs。新的履行中心将使亚马逊在阳光之州的员工人数超过 6,500 人。

新泽西州——亚马逊目前在新泽西州的七个站点雇佣了 11,000 多名员工。该公司计划在花园州增加额外的履行中心，这将创造 2,500 个额外的全职工作岗位。

军事招聘
亚马逊已经雇佣了 10,000 多名退伍军人，并在去年承诺在未来五年内再雇佣和培训 25,000 名退伍军人和军人配偶。此外，该公司还承诺通过 AWS Educate 对 10,000 名非亚马逊雇佣的现役军人、退伍军人和军人配偶进行云计算方面的培训。

全面、平等的福利
亚马逊为员工提供极具竞争力的薪酬、健康保险、伤残保险、退休储蓄计划和公司股票。该公司还提供长达 20 周的带薪休假和创新福利，例如 Leave Share 和 Ramp Back，这让新父母能够灵活应对不断壮大的家庭。如果配偶的雇主不提供带薪休假，请假分享让员工与配偶或同居伴侣分享他们的亚马逊带薪休假。 Ramp Back 让新妈妈们能够更好地控制她们重返工作岗位的速度。就像亚马逊的医疗保健计划一样，这些福利是平等的——它们对履行中心和客户服务员工来说是一样的，就像对亚马逊最高级管理人员一样。

职业选择
亚马逊的职业选择计划帮助培训员工在亚马逊和其他公司从事紧缺的工作，以便他们能够充分利用国家的创新经济。该计划为热门、高薪领域的课程预付 95% 的学费，无论这些技能是否与亚马逊未来的职业相关。超过 9,000 名员工参与了职业选择，并且每天都有更多人报名参加。亚马逊在许多履行中心创建了专门的职业选择教室，以使当地大学更容易在现场提供课程。亚马逊开源了该计划，并正在与公司联系，帮助他们复制和采用自己的职业选择计划。

Kindle Direct Publishing 让任何人都可以免费自行出版电子书和平装书，并覆盖数百万读者。作者可以从向客户销售的产品中赚取高达 70% 的版税，保持对图书版权的控制，并设置自己的定价。 KDP 已授权成千上万的作者实现他们的梦想，并以写书为生，供世界各地的读者欣赏。

Amazon Web Services 让任何人——从车库初创公司到 Airbnb 和 Pinterest 等快速发展的企业，再到 GE 和麦当劳等老牌企业——访问几乎无限的计算能力、存储和其他 IT 资源，使其启动和发展速度更快、成本更低新业务。自成立以来，AWS 已授权数千家企业在美国开展、发展和创造就业机会

Amazon Flex 是一项计划，人们可以使用自己的车辆和智能手机按照自己的时间表交付亚马逊包裹，每小时最多可赚取 25 美元。该计划于 2015 年启动，美国各地已有数千名 Amazon Flex 参与者访问，以查看受 Amazon Flex 授权的人们的故事。

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关于亚马逊
亚马逊遵循四项原则：以客户为中心而非以竞争对手为中心、对发明的热情、对卓越运营的承诺以及长期思考。客户评论、一键购物、个性化推荐、Prime、亚马逊物流、AWS、Kindle Direct Publishing、Kindle、Fire 平板电脑、Fire TV、亚马逊 Echo 和 Alexa 是亚马逊率先推出的一些产品和服务。

前瞻性声明
本新闻稿包含固有难以预测的前瞻性陈述。实际结果可能因多种原因而存在重大差异，除上述因素外，Amazon.com 对新商机的投资金额和这些投资的时间安排、销售给客户的产品和服务组合、与服务相比，产品净销售额的组合，我们欠所得税的程度，竞争，增长管理，经营业绩的潜在波动，国际增长和扩张，法律诉讼和索赔的结果，履行，分类，交付和数据中心优化、库存管理风险、季节性、公司签订、维护和制定商业协议的程度、收购和战略交易、支付风险以及履行吞吐量和生产力的风险。其他风险和不确定性包括与新产品、服务和技术、系统中断、政府监管和税收以及欺诈相关的风险。此外，当前的全球经济环境放大了许多此类风险。有关可能影响 Amazon.com 财务业绩的因素的更多信息，请参阅 Amazon.com 提交给美国证券交易委员会 (“SEC”) 的文件，包括其最新的 10-K 表格年度报告和后续文件。

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