题目：员工也能“当老板”！留住跨境人才妙招多-ESG跨境

“吸引，培养人才”成了当下政府和企业的重要课题。

10万

“抢人”啦！也有卖家感叹：现在去浙江还来得及吗？不过，有卖家冷静分析了一下：注意，“代偿”是代你还，而不是不用你还。

18日浙江省人力资源和社会保障网发布公告称，

“人才”对经济发展

2022年员工持股计划。

2014年之前以一般贸易出口为主。但随着整体出口业务下滑，一般贸易竞争愈发激烈，沐家家居转型跨境电商，目前主要渠道分为等境外电商平台销售和境外传统一般贸易销售。

“DECONOVO”已经DECONOVO很多都获得了成千上万的评价，其中有两款产品分别荣登亚马逊窗帘畅销榜的第九位和第十一位（2月20日数据）。

25.35%，但仍然按处于盈利状态。

20元/股，参与人数不超过30人。从参与持股计划的员工名单来看，除了董事长之外，剩下的基本都是主管（电商部各站点）/厂长级别。5年以上，对公司发展具有重要作用。

“牵绊”，有点共进退的意味。但需要注意的是，沐家家居这次的员工持股计划不涉及公司换取职工服务以及股权激励的情形，不存在业绩承诺等其他涉及股份支付的履约条件。

87.23 元/股（预留限制性股票授予董事会决议公布前20个交易日公司股票交易均价每股174.46元的50%，即便现在股价已经跌至130/股附近，但仍高于市场价格）。

“折价券”，2020年为基数，2021年净利润增长率不低于20%、2022年不低于44%、2023年不低于72.80%等。

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