第十一期大型职业发展商公开招聘-ESG跨境

'Commerce Portal' 11st（李相浩社长，www.11st.co.kr）正在进行职业开发者的大规模公开招聘。

11st 计划在今年年底和去年之前招聘约 100 名开发人员。招聘涵盖所有开发领域，包括前端、后端、应用程序开发、数据库 (DB) 开发和基础设施。

详细招聘信息可在十一招聘网站（https://careers.11stcorp.com）上通过各种渠道通过Facebook、LinkedIn、Blind、Rocket Punch等社交媒体查询。申请必须在 8 月 13 日之前通过第 11 届招聘网站提交。收到申请后，通过在线编码测试和面试公布最终成功申请者。

11st针对此次公开招聘，对招聘网站进行了改版，介绍了11st的开发文化，让开发者对各个招聘领域的好奇之处一目了然。在这次大规模的公开招聘之后，我们也准备聘请一名可转换实习生开发商。

11st 人力资源经理 Min Bu-shik 表示：“开发人员是在激烈的电子商务行业中引领 11st 的重要资产。”

11st宣布将继续大规模公开招募经验丰富的开发人员，以加速正在进行的系统结构改进和大规模云转换。 11st自2008年推出服务以来，每年都在快速增长，为此，它一直在努力不断增强其系统竞争力。

随着11号的包月时间交易火爆，构建了异步订单/支付系统，可靠应对瞬间激增的订单，灵活应对快速的市场变化，领先亚马逊、亚马逊等海外科技公司Netflix 从 2017 年开始，向已经引入的 MSA（微服务架构）方法的过渡一直在进行中。

随着这些技术变革，11st 已开始通过将当前在数据中心（本地）运行的 11st 系统转换为公共云来提升其竞争力。

11st 门户开发组负责人 Myeong-seok Baek 表示：“11st 的开发文化旨在以‘neem’文化为基础进行横向交流，通过协作为服务做出贡献，共同成长。我们将为充满激情和热情的人提供机会。”有才华的开发人员通过他们的工作为 11st service 做出贡献，分享知识和经验，共同成长。”

同时，11st 始终运行“内部推荐系统”，以确保优秀的人力资源。行业最高水平的奖金将支付给11st成员推荐的申请人，在招聘网站上进行持续招聘并确认就业。

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