11st与潜在的新开发商举行了“LAN鸡会议”-ESG跨境

'Commerce Portal' 11st（总裁李相浩，www.11st.co.kr）为通过'2021新员工招聘'开发领域的新开发人员举行了'LAN（非面对面）鸡会议' .

22日通过视频会议系统举行的“兰线吃鸡会议”，是今年因新冠肺炎19而线下难以开会的准新员工在线上与他们的动机和高管交流的地方。明年1月，有望加入11st的新开发领域的10名成功申请者和门户开发组负责人Myeong-seok Baek出席并进行了免费交流会。

这一天，鸡会作为问答时间，让新员工自我介绍，回答工作中的问题。大部分问题都与实际应用相关，比如入职后要接受的教育课程信息，入职前最好学习的内容等。

与担任当天导师的组长白明锡的对话引起了最热烈的反响。对新开发人员提出的“11st开发组最好的文化是什么”、“作为开发人员长期运行所必需的态度”、“11st开发人员希望作为新员工的期望”等问题进行了生动的回答是时候征求意见了。之后，会议持续了大约一个小时，自由享用鸡肉和可乐。

11th Street 人力资源经理 Min Bu-shik 说：“11st 是帮助因‘COVID-19’而在线下会议中遇到困难的新员工并增强他们的工作能力的新尝试。”我们正在创造一种企业文化即使在保持社交距离的情况下也能积极在线交流。”

自今年年初“COVID-19”危机开始以来，11st 一直在招聘“非接触式”（非面对面）。除了提交上半年招聘实习生、下半年招聘大型开发人员等申请外，性格测试和面试程序均以非面对面形式进行。 11st 计划在“COVID-19”危机结束之前随时采用非接触方式招聘有经验的工人。

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