Amazon Studios 发布包容性政策和手册，以加强对多元化和公平代表的持续承诺-ESG跨境

加利福尼亚州卡尔弗城--亚马逊工作室今天发布了一项全面的包容性政策，该政策扩大了其对内容和制作的多样性、包容性和公平性的承诺，以及为其创意社区合作者提供指导的剧本.这些指南提供了详细且可行的建议，因为亚马逊工作室继续寻找故事和讲故事，以扩大种族、民族、国籍、性取向、年龄、宗教、残疾（包括心理健康）、体型、性别、性别认同和面向全球 Prime Video 观众的性别表达。

“随着我们的包容性政策和包容性手册的制定，亚马逊工作室致力于成为我们行业转型的思想和行动领导者”

“亚马逊工作室长期以来一直优先考虑讲述来自各种创意人才的创新和包容性故事，让我们的全球观众感到高兴。我们希望超越良好的意图，建立让我们对高标准负责的机制。本包容性政策和包容性手册为我们的内部团队和外部合作伙伴增加了重要的、额外的深度和指导，以确保我们继续推进我们的共同使命，即扩大全球最佳创意和内容，”多元化执行主管 Latasha Gillespie 说，亚马逊工作室的公平和包容。

“随着我们的包容性政策和包容性手册的制定，亚马逊工作室致力于成为我们行业转型的思想和行动领导者，”亚马逊工作室负责人 Jennifer Salke 说。 “我们知道要改善在镜头前和幕后的表现，还有很多工作要做，这要从我们自己开始。有了明确的指示和对问责制的承诺，这些指南提供了一条通向更公平未来的道路，无论是在镜头内还是在镜头外。”

Amazon Studios 与创作者分享了该政策和剧本，其中包括即将上映的 Amazon Original 系列With Love的创作者和执行制片人 Gloria Calderón Kellett。 Kellett 说：“我很自豪能成为亚马逊创意社区的一员，该社区了解我整个职业生涯所做工作的重要性。包容性招聘是改变的原因。机会和通过行动改变事物的眼光是改变的原因。很高兴亚马逊将这本手册放在一起，开始与其他创意人员进行重要对话。这是真正的行动和承诺，我很高兴看到它！”

Upload的创作者兼执行制片人 Greg Daniels 表示：“与亚马逊工作室合作多年，我可以确认他们对包容性的承诺是深刻、真诚、敏感和实用的。这些新的指导方针应该鼓励来自历史上代表性不足的群体的人才对在好莱坞的事业更有信心。”

包容性政策确立了对亚马逊工作室及其创意合作伙伴的期望，涵盖四个主要领域：发展故事和角色、招聘和制作、报告和文档以及实现目标。该政策确保亚马逊工作室的内容以及整个制作过程的所有方面——无论是讲述的故事，还是讲述故事的人，都具有有意义的可见性。该政策包括亚马逊工作室制作的具体目标，包括：

• 理想情况下，每部电影或系列的创作团队由三人或三人以上担任一线角色（导演、作家、制片人）的人应至少包括 30% 的女性和 30% 的少数族裔/族裔群体。到 2024 年，这一雄心勃勃的目标将增加到 50%。
• 演员的身份（性别、性别认同、国籍、种族/民族、性取向、残疾）与他们将扮演的角色一致。
• 旨在将以下每个类别中的一个角色包括在演讲角色中，其中至少 50% 是女性：LGBTQIA+、残疾人和三个地区代表性不足的种族/民族/文化群体。单个字符可以满足这些身份中的一个或多个。
• 向供应商或供应商寻求至少三份作品的投标，其中一份必须来自女性拥有的企业，另一份来自少数族裔拥有的企业。
• 为演员、摄影人员和工作人员以及供应商和供应商支付股权。

亚马逊工作室将为每部作品提供一个报告模板，以表明这些期望是否得到满足，该模板将在主要摄影完成后的一个月内提交。这份报告超出了学院设定的最低标准，但确保亚马逊准备好报告他们为奥斯卡奖角逐的电影的多样性。

Inclusion Playbook 采取了有意的做法，以尽量减少和消除偏见，提供具体指导，帮助 Amazon Studios 内部的每个人以及与 Amazon Studios 合作的每个人满足包容性政策中设定的期望。该手册为如何做出包容性决策提供了指导，同时讲述了真实的故事并聘请了最优秀的人才；知道去哪里寻求帮助，包括做出包容性决策的工具；确定做出创造性选择的标准的工具，从而做出平衡、一致和明智的决策；以及培养好奇心和提出问题以破坏“事情是如何完成的”现状的方法。

Amazon Studios 与南加州大学安嫩伯格包容计划的 Stacy Smith 博士和 Katherine Pieper 博士，以及国际纪录片协会和 Gamechanger Films 的 Brenda Robinson 密切合作，共同制定了政策和剧本。该工作室还咨询了致力于提高代表性不足或边缘化人群的知名度和负责任描述的领先组织，包括 GLAAD、Illuminative、包容与公平智囊团以及残疾人权利教育和防御基金。

“坦率地说，DEI 在娱乐行业的工作成果并不迅速或全面。在某种程度上，这可以归因于解决长期困扰好莱坞的系统性进入壁垒的不诚实方法，”史密斯说。 “但现在，亚马逊工作室已经创建了一个全面的新蓝图，它将通过提升那些历来缺乏访问权限的人来改变好莱坞。我为这项新政策感到非常自豪，我知道它将改变整个行业的游戏规则，而这个行业通常会抵制真正的变化。”

这些包含文件由 Amazon Studios DEI 团队指导，其重点是：

1.确保人才的多样化表现（在镜头前和镜头后，在线上和线下）。

2.消除行业成功的长期障碍并检查我们的流程，以免造成或延续不平等。

3.讲述具有包容性的故事，以吸引全球多元化的受众。

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