亚马逊宣布 2021 年职业日——美国最大的招聘活动，在美国提供超过 40,000 个企业和技术职位，并计划帮助当前和未来的员工-ESG跨境

亚马逊宣布 2021 年职业日——美国最大的招聘活动，在美国提供超过 40,000 个企业和技术职位，并计划帮助当前和未来的员工

2021-09-17

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亚马逊宣布 2021 年职业日——美国最大的招聘活动，在美国提供超过 40,000 个企业和技术职位，并计划帮助当前和未来的员工

西雅图--亚马逊（纳斯达克股票代码：AMZN）今天宣布，它正在美国 220 多个地点招聘超过 40,000 名企业和技术职位，以及亚马逊运营网络中数以万计的小时工职位，并举办其有史以来规模最大的培训和招聘活动，以帮助当前和未来的员工发展他们的职业生涯。职业日将于 9 月 15 日举行，任何人都可以免费注册。

“我们每天都在努力工作，以成为人们拥有令人满意和充实的长期职业生涯的最佳场所”

该活动旨在支持所有求职者，无论他们是在寻找新工作还是希望完全过渡到不同的职业——在亚马逊或其他公司。与会者将有机会参加由亚马逊招聘人员举办的 20,000 多场个性化职业指导课程之一。该公司还为希望在公司或其他地方发展事业的亚马逊员工提供数千个一对一的职业指导课程。该活动将汇集世界领先的专家——包括纽约时报畅销书作家大卫爱泼斯坦和卡拉哈里斯——就求职者如何开始、建立或转变他们的职业生涯提供坦诚的建议。

亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）说：“我们每天都在努力成为人们拥有令人满意和充实的长期职业生涯的最佳场所。” “亚马逊继续在许多领域快速发展并不断创新，我们希望职业日为求职者和亚马逊现有员工提供他们在亚马逊或其他地方学习新技能或重新构想职业生涯所需的支持。”

自大流行开始以来，亚马逊已在美国雇佣了超过 450,000 人，现在是美国最大的就业创造者。该公司最近被 LinkedIn 评为美国人希望工作和发展职业的第一大公司。在去年的职业日期间，亚马逊看到了公司历史上最高的一周工作申请数量。该活动对所有人开放，无论他们的经验水平、专业领域或背景如何。有兴趣参加的人将有机会获得：

个性化的职业指导。一个由 1,200 多名亚马逊招聘人员组成的团队将在一天内与全国各地的求职者进行 20,000 场免费的一对一职业指导课程。招聘人员将为那些对公司提供的各种工作感兴趣的人提供建议，包括亚马逊物流网络的入门级职位、我们 18 个技术中心的企业角色，以及工程、可持续发展、数据科学、营销、人力资源支持 Alexa、亚马逊网络服务 (AWS)、运营技术、Prime Video 和许多其他业务的资源和财务角色。将向亚马逊员工提供数以千计的额外课程，以获取职业建议并了解可帮助他们进入高薪、需求旺盛的工作的可用方法。
世界级的见解、建议和学习机会。职业日主舞台计划将包括与亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）的对话，他将分享自己的职业经历和对求职者的建议。《范围：为什么通才在专业化世界中取得成功》一书的作者大卫·爱泼斯坦和摩根士丹利全球财富管理副董事长兼高级客户顾问卡拉·哈里斯（Carla Harris，最近被《财富》杂志评为美国企业界 50 强黑人高管之一）杂志，将提供技巧来帮助处于职业生涯各个阶段的人们。
战术训练。与会者将有机会参加由亚马逊软件开发工程师主持的编码研讨会，并参加由两位拥有 25 年面试经验的高级招聘人员主持的“如何在亚马逊面试”分组会议。

在亚马逊工作

所有亚马逊正式的全职员工，无论其角色、级别或职位如何——从公司高管到一线员工，都可以获得相同的核心福利。这包括员工入职第一天的健康保险、与公司匹配的 401(k) 计划、为亲生父母提供长达 20 周的带薪休假等等。此外，符合条件的员工可以获得公司资助的培训机会。

仅在 2020 年，在 COVID-19 大流行期间，该公司就在美国雇佣了超过 400,000 名员工，其中 60% 以上的员工现在的薪酬高于他们以前的工作。在亚马逊运营网络聘用的新员工中，有近 30,000 人来自制造业，另外 19,000 人来自传统零售业，16,500 人来自教育和医疗保健等行业。 2020 年，该公司收到了超过 3000 万份亚马逊职位申请，几乎是 2019 年的两倍。

亚马逊目前在福布斯的全球最佳雇主榜单和《财富》全球最受尊敬的公司榜单中排名第二。亚马逊还被Fast Company选为创新者的最佳工作场所之一。该公司在人权运动基金会的企业平等指数中获得最高分，该指数认可 LGBTQ+ 社区的最佳工作场所，并授予李安德森退伍军人和军人配偶就业奖，以表彰在雇用、培训和留住退伍军人、过渡服役人员和军人配偶。亚马逊还被残疾平等指数评为残疾包容的最佳工作场所。

新调查显示 COVID-19 对劳动力市场趋势具有长期影响

根据亚马逊委托的一项新的 Morning Consult 求职者洞察调查，由于 COVID-19 大流行，美国 40% 的专业人士目前正在重新考虑他们的职业道路。几乎一半的受访者 (43%) 认为更好的薪酬和福利是他们寻找新工作的首要原因。

Morning Consult 调查还发现，在大流行后，五分之一的求职者 (21%) 认为当前的人才库竞争过于激烈，而三分之一的求职者 (34%) 认为他们目前的技能将在未来五到十五年。超过一半 (51%) 的员工现在有兴趣学习可以帮助他们改善职业轨迹的新技能。

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