[新闻稿] Coupang 直接驳斥 KCTU 滥用系统的“公司骚扰”指控-ESG跨境

• KCTU 高管报告“工作场所欺凌”在工作过程中受到谴责并要求长达 5 个月的带薪休假
• 韩国总工会（KCTU）要求严惩骚扰未获承认的员工
• Coupang在官方信函中回应工会不合理的额外要求

首尔，2021 年 11 月 9 日——Coupang 已表示不会容忍歪曲 KCTU 下的公共交通工会提出的有关工作场所骚扰的事实的虚假声明。

Coupang今天正式回复公交工会的公函，强调“工会声称有四名员工是肇事者，并要求严惩，但负责的劳动局只对其中一名员工的部分言论提出异议。 "

Coupang在这份官方文件中表示，“我不能接受工会歪曲案件整体事实和主管劳工局判断的说法。”

5月，作为公共交通工会Coupang物流中心分会执行官的Coupang物流中心员工向就业和劳工部提出申诉，声称他受到了不公平的干扰和来自他老板的威胁。根据投诉，老板举报违反了《防止工作场所骚扰法》，称：“你似乎在从事 cookie-run 活动（工会活动），你不应该在不伤害同事的情况下先树立榜样吗？ ？”他还声称自己受到了骚扰，例如“我被调到了新工作”、“我让他写了一份实况调查文件”。

对此，劳动行政部门明确划清界限，表示“指出与工会活动有关的工作的谴责是《劳动基准法》规定的工作场所骚扰，但所有其他主张均不被视为工作场所骚扰。”

Coupang 正在根据劳工管理局的调查结果审查措施。然而，工会联合会（KCTU）为工会高管提供了五个月的带薪休假，并支持其心理治疗费用、公司公开道歉、严厉的纪律处分和对不承认劳工局骚扰的员工的心理健康调查。 ，并保证工会参与职业安全与健康委员会。发出正式信函，说明各种要求。

Coupang 还质疑该请求，例如给予收到投诉的工会官员五个月的带薪休假，是否与此事有合理的相关性或正当性。 Coupang再次敦促“在要求接受带薪休假之前必须对必要性进行合理和具体的解释”，并表示公司不能容忍不可接受的事实扭曲。

一名Coupang官员说：“在KCTU旗下Coupang分部大量举报违反《工作场所骚扰法》的内容中，主管劳工局除了对一个人的一些言论外，没有任何异议。”他们通过提出不合理的要求，例如五个月的带薪休假以及工会官员提供的心理治疗费用的支持，来歪曲事实。”这位官员还说：“KCTU 也在滥用制度，要求严厉惩罚那些因工作场所骚扰而未被承认的员工。”