亚马逊被集体诉讼，因未解雇怀孕仓库工人-ESG跨境

       亚马逊又被工人诉讼？起因是因为亚马逊要求仓库工人有更长的休息时间和更少的连续工作时间，但在这种高强度的工作情况下，准妈妈在告诉主管她们怀孕的消息后被解雇了。

    据外媒查询在过去8年中，有7起指控亚马逊解雇怀孕仓库工人的诉讼，涵盖加利福尼亚州，宾夕法尼亚州和新泽西州等地区，声称该公司未能满足他们的需求。

罗格斯管理与劳动关系学院副教授丽贝卡·科林斯·吉万(Rebecca Kolins Givan)表示，对于听到解雇怀孕的亚马逊仓库工人她并没有感到特别的意外，但是她们的工作节奏快，而且要求工人如同机器人一样重复工作而实现目标。

对此亚马逊发言人在一份声明中说：“亚马逊绝对不会解雇任何怀孕的员工，我们为此提供一个机会平等的平台。我们与员工合作，以满足他们的医疗需求，包括与怀孕有关的需求。我们还通过提供各种产假和育儿假福利来帮助新父母。”而针对Rosales的诉讼发言人拒绝发表评论。

就在今年2月，肯塔基州一位罹患慢性膀胱炎症的前员工愤怒地将亚马逊告上法庭，认为亚马逊克扣他正常上厕所的时间，因此索赔300万美元。而英国一家劳工保护组织的问卷调查显示，有74%的英国亚马逊仓库工表示不敢在上班期间正常去厕所，有人甚至用塑料瓶解决排泄问题。

近日美国科技媒体the Verge公开了一份亚马逊公司内部文件显示，在亚马逊的仓库里，一个工人每小时必须完成几百个包裹的包装工作;强大的AI系统不仅能跟踪每个人的工作进度，甚至还能精确计算工人消极懈怠的“摸鱼”时间(Time Off Task，简称TOT)。 而亚马逊的AI“监工”可以根据实时数据，生成在线解雇指令，直接绕过主管开除工人!

Rosales表示：“亚马逊希望尽可能多地推出商品。他们需要尽可能多的不需要休息的人。他们更关心的是数字而非人。”

这家总部位于西雅图的零售巨头在过去一年中做出了一些努力，以改善其公众形象，并促进其为仓库员工带来的好处。 11月，它将起薪提高到每小时15美元，并称它开始主张提高美国联邦最低工资标准，即7.25美元。但这对于拥有60万员工、全球最具价值之一的公司来说，仍然需要作出更大的改善。

(整编自：钛媒体)

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