勇敢的对话：土著排斥的历史和创造包容的道路-ESG跨境

最近在以前的寄宿学校发现了包含土著儿童遗体的无标记坟墓，这暴露了加拿大过去的恐怖。

“这绝对是我们在加拿大沃尔玛进行清算的时候，”沃尔玛加拿大人事和企业事务执行副总裁 Nabeela Ixtabalan 告诉周一在 Zoom 和 LinkedIn 上直播的观众。 “我们都在反思我们不知道的东西，我们还没有学到什么，以及我们需要采取什么行动。”

Nabeela 与Indigenous Works总裁兼首席执行官 Kelly Lendsay 一起讨论了加拿大历史上对土著人民的不公正待遇。该活动是沃尔玛加拿大“勇敢的对话”系列活动的一部分，该系列活动旨在让员工讨论有关多样性、公平、包容性和福祉的重要社会问题。

“这是一段即将曝光的活生生的历史，”凯利说。 “这确实触动了加拿大人的神经。”

最近在不列颠哥伦比亚省、萨斯喀彻温省和全国各地发现了许多无标记的坟墓， 让许多加拿大人感到震惊和恐惧。但对于土著人来说，这些发现并不令人惊讶，凯利说。

“我们不知道这些信息的原因是我们的学校没有教授它，”他补充说。 “在大多数情况下，存在巨大的知识差距。”

凯利解释说，原住民在北美几个世纪以来一直受到不公平对待，面临着政治、社会、经济和教育方面的排斥根源。根据加拿大的《印第安人法案》，加拿大原住民直到 1960 年——联邦成立 93 年后才能投票。不到 100 年前，原住民需要书面许可才能离开他们的保护区。

加拿大确定了 139 所寄宿学校，最后一所于 1996 年关闭。这些机构由天主教会管理并由加拿大政府赞助。 2015 年，真相与和解委员会的最终报告称，该系统是加拿大针对土著人民的“文化种族灭绝”的核心要素。

那么我们如何克服呢？

“一旦我们知道得更好，我们就应该做得更好，”纳比拉说。 “组织可以保持沉默的日子已经一去不复返了。”

Nabeela 承认，在我们寻求与原住民和解的过程中，沃尔玛加拿大站代表正直、诚实和真实非常重要。

“它始于意识，”凯利说。 “我们需要开始阐明什么是有效的，以及我们如何加速它。”

我们可以通过对土著历史、文化和传统进行自我教育来做到这一点。例如，我们可以采用“七代人”的方法来考虑七代人之后对我们的决策的感受，以促进我们业务的可持续性。

“我们需要打破障碍以进行更深入的对话，”凯利断言。 “通过创造对话机会来交换声音和心灵，将获得更多收益。”

走向和解的道路要求我们所有人都致力于做得更好，因为我们建立了一个每个人都想庆祝的更具包容性的加拿大。

“我们将在关系和伙伴关系上重建这一点，”凯利补充道。

请记住，不正常也没关系。如果您需要帮助，请与我们联系。

有关真相与和解委员会报告的更多信息，请访问他们的网站。

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