勇敢的对话：心理健康和健康公平对我们社区的影响-ESG跨境

围绕心理健康和健康公平的对话已经在大流行中被点燃，但必须做更多的工作来帮助来自不同背景和文化的人们，尤其是来自黑人、土著和种族社区的人们，以获得他们实现目标所需的帮助和支持基本生活必需品。

“我认为，如果全球大流行有一线希望，那就是它将组织需要解决福祉问题放在首位和中心，”沃尔玛加拿大人与企业事务执行副总裁 Nabeela Ixtabalan 说。

“我们不会低估创伤和世代创伤。”

小组成员 Jennifer Bernard，女子学院医院基金会总裁兼首席执行官，Colin Druhan，Pride at Work Canada 执行董事，Elisa Levi 博士，Anishnawbe 健康基金会董事会成员，Ingrid Wilson，多元化、公平和包容性高级主管加拿大沃尔玛和健康企业家兼播客主持人 Che Marville 在 90 分钟的对话中分享了他们对此事的看法，该对话是沃尔玛加拿大为我们的员工举办的勇敢和勇敢的对话系列的一部分，该系列于周二在 LinkedIn Live 上播放。

沃尔玛员工和来自世界各地的人们收听讨论黑人和原住民社区面临的健康和公平障碍。为这些人和他们的社区提供他们需要的帮助和能力建设，对包括沃尔玛加拿大在内的所有公司来说都是一项挑战，而且不会一蹴而就。

“我们正在努力实现一个更健康、更公平的社会，”伯纳德说。 “如果不给予来自各方的声音、给予空间、给予空间和给予公平，我们就不可能有一个健康的社会。”

Levi 博士说，在咨询过程中纳入所有患者和人群的声音非常重要，以避免遗漏医疗保健方面的空白，这就是 Anishnawbe Health Toronto 在建造新设施时所做的，该设施提供传统的土著和西方治疗方法.

“该组织做的第一件事就是咨询社区，咨询员工，”列维博士说。 “作为一个住在多伦多的原住民，我知道这些服务对我来说是多么重要，并且能够同时获得这两种服务。”

“这确实强调了你在餐桌上的整体想法在你如何进行对话方面会产生影响，”马维尔补充道。

例如，在黑人社区中，与社区会面以建立意识和理解的那些对话和具体行动是在社区中建立成功的疫苗接种计划的催化剂。

“在黑人社区，你可以看到为什么这种转变很重要，”威尔逊说。 “我们的社区对接种疫苗有很大的抵抗力。”

德鲁汉说，这种认识强调了进行诚实对话以帮助填补雇主可能不知道的心理和健康方面的空白的重要性。

“雇主可以做的最重要的事情之一就是与你的员工交谈，”他说。 “我们知道，酷儿、跨性别和双重精神的人面临着更糟糕的健康和心理健康结果。”

这就是为什么像沃尔玛加拿大这样的公司比以往任何时候都更重要的是成为一个提出问题并将福祉置于他们所做一切的中心的地方。

“你不必知道答案，我们都不是专家，”伊斯塔巴兰说。 “但你必须有明智的同情心，你必须询问人们的情况，然后你必须知道如何在员工需要帮助时直接支持他们，这确实是我们正在努力创造的那种文化和环境。这是一个运动。解决这些问题需要时间。”

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