Ebay韩国上半年和暑期实习生招聘招聘咨询网站-ESG跨境

时间大约是 2016 年 4 月 20 日。发现某大学公告栏上贴有eBay韩国招聘和暑期实习上半年的海报... （当上班族问你为什么上大学时……这是个秘密……）

“不，这是什么？这是我们公司吗？海报怎么...好的...是这样吗... ”

拍这张照片很好，但我提前做好了准备，因为我对博主的职业病有预见性，再次放弃了发布“招聘会”网站的任务。哈哈哈哈哈。打鼾。

2016 年 4 月 30 日，也就是在那之后的 10 天。第一次招聘会在eBay韩国总部驿三站GFC举行。那是星期六...为了这个一体的公司，我会烧掉它……

作为奖励，除了现场报道外，我们还计划向想要申请 eBay 韩国的准新手和准实习生提供一些小提示，这些小费来自即将成为血肉之躯的老年人。

2016年eBay韩国上半年招聘咨询及暑期实习生

欢迎。这是易趣韩国。

这一天，新员工和暑期实习生的招聘会同时召开。辅导会分别在eBay韩国总部19楼和34楼举行，招聘辅导会分别包括讲故事会、工作辅导会和与高级员工的一对一问答会。

在“工作咨询”中，在eBay Korea工作的实际员工或今年上半年和暑期实习的招聘团队的团队负责人实际上在会议室回答了问题并与他们交谈。不是HR团队的工作人员平时和我进行面试，而是实际招聘组和团队的员工出来，给出详细实用的职位描述！哇！

在“ Storytelling”中，eBay Korea的CFO兼总经理通过完整的演讲介绍了eBay Korea，并进行了问答时间。这是一个可以让您了解大局信息的环节，例如eBay Korea当前业务的未来方向和市场，以及 eBay 韩国的未来方向。

“高级员工”的实际工作辅导和负责人的生动提示！

19楼为新申请者进行就业咨询，34楼为暑期实习生申请者进行就业咨询。

在写有应征团队名称的会议室中，各团队的高级员工或团队负责人分别与应征者协商30分钟，按铭牌颜色划分，共4次。

提出并写下非常棘手的问题以从高级员工那里获得更多建议的申请人！

对于没有社交经验的实习生和新人来说，最奇怪的问题是，“我来到这里到底要做什么？”此外，很多公司都说，“吸引我们需要的人才类型。”但你和我的想法是一样的……一心...

从这个意义上说，eBay韩国招聘咨询会议试图创造一个机会，与他们希望申请的部门的高级员工会面，并了解该部门目前正在做什么以及如果他们成为实习生或新人应该做什么员工。

作为额外的奖励，我能够从“面试中的前辈”那里得到直接而尖锐的提示，告诉我如何在面试中做出更有吸引力的回应~！

与那些通常会询问有关 eBay Korea 和工作的所有问题的目光明亮的应聘者……急于再次回答的资深员工...美丽的场景！

据说，当实际这样工作的员工出来进行就业辅导时，应聘者的满意度很高。 30 分钟的短期工作辅导课，可长可短，已经结束，但这是一天的结束吗？别担心。设有休息室，1至3年经验的资深员工可以分享公司的各种故事，以及热情的个人陈述和面试经历。

对eBay韩国充满热情的新招聘和暑期实习生申请者~欢迎光临~希望在公司见到你！ >_<

讲故事更容易理解“ebay韩国”

19楼从12:00开始，34楼从1点开始，分别进行30分钟的“讲故事”。
如果“工作咨询”是通过组成一个小组进行的，那么“讲故事”就是向所有求职者介绍 eBay Korea 是一个什么样的公司以及它是做什么的时候。

■ eBay Korea CFO Inyoung Lee 讲故事

“易趣与阿里巴巴和亚马逊一起引领平台行业。近年来，大约 900 名 eBay Korea 员工在平台行业取得了显着增长，他们每年产生的利润水平与拥有数万名员工的零售商相当。因此，与其他公司不同的是，每个员工每天价值 100 美元是很重要的。”为此，重要的是要准确了解这个‘平台行业’是什么样的。”

另外，eBay韩国表示，力求实现横向的企业结构，有下属评价上级的制度。以前每年进行一次，到了年底，可能会过度使用老板很友善，但现在每三个月进行一次。他说很难作弊，让观众笑了。

申请人以超级专注的模式聆听副总统的故事。

■易趣韩国业务企划部执行董事 Ja-Hyun Koo 讲故事

简单介绍了eBay Korea及其下属的Gmarket、Auction和G9、增长率、主要战略等，介绍了申请者感兴趣的“eBay Korea”。在讲故事的过程中，他做了一个小测验，问道：“eBay Korea 占据了韩国电子商务市场的百分之几？”……

（如果你知道这个问题的答案，请发表评论。我会为正确的答案献上我的爱... )

专心专心...

没有浪费时间

其他应聘者在会议室等待其他应聘者接受 30 分钟的工作咨询时做了什么，除以他们的铭牌颜色？

即使在这个休息时间（？），申请人的热情也很大。参加了一场竞争激烈的招聘会，他们更想听听前辈的故事。

为了让自己的热情稍微降温，高级员工分别在19层和34层的桌子旁坐下，开始议论纷纷。以一位资深员工为背景，4~6名参与者以求职咖啡厅的形式在轻松的氛围中畅谈，分享了招聘、工作相关、公司氛围等各种故事。

由于是和刚入职公司的前辈或者实习生交流的机会，应聘者们纷纷提出了无数的问题，前辈们都一一解答。

尤其是对“面试”感到好奇的申请者很多……前辈们给出的建议是，根据自己积累的规格，详细诉求公司对什么样的服务感兴趣，哪怕是一点点经验也好。

“但公司的观点很棒。”
“嗬嗬，真的很酷，不是吗？但你不会有太多时间去看它。”

“请为 eBay Korea 感到自豪。”
“能在江南中部的驿三站担任GFC，我感到非常自豪~而且连续6年被选为工作的好公司！福利不错~而且现实中，eBay Korea是一家很横向的公司……我觉得我特别喜欢即使我是“新员工”，我也能说出我想说的话。每个人都在听。”

连续6年...水平的...最好的…

高级员工和应聘者的问答不断，没有项链，就无法知道谁是高级员工，谁是应聘者。

此外，还向参加当天举办的eBay韩国招聘咨询的新人及实习生赠送了小礼物。 G9环保袋、环保水瓶、G9现金和礼品套装~ 是一石二团在eBay韩国招聘咨询会上获得招聘小费和礼物的好时机... ！

此外，5月3日和5月4日，分别在林荫路和弘益大学举行了补充招聘咨询，据说他们得到了现任前辈的建议和建议！

给不幸无法参加招聘会的应聘者的温馨提示

实际上…因为这么多应聘者申请招聘咨询...他们中只有少数人能够参加。很高兴见到所有申请招聘会议的人...... ㅠㅠ我用各种方式留下了遗憾，并得到了招聘经理和前辈的提示！您正在申请新的招聘和暑期实习！！！！！！！请务必查看博客并在面试时参考。

1. Gmarket负责帅哥的员工Jeong-Hoon Kim（eBay韩国实习生和前招聘人员）：<你可以说错话是对的！我说的是对的！>

“我们正在寻找符合我们公司方向和个人方向的新员工，”他说。他说，在面试时，你需要积极地向面试官诉说你对公司的关心程度以及对公司的了解程度。
“无条件地对公司感兴趣。找到它。学习。知道很多，来面试。像这样，你必须积极地向面试官展示人们对 eBay Korea 公司的巨大兴趣。”
他建议，“你可能会因为在面试中说错话而感到尴尬，但以你的信念和认为我说的是正确答案，大胆而自信地向前推进。”

2. Auction Sports Team CM Golf员工Jeong Seon-hwa（eBay韩国实习生和公开招聘）：<在一个好的建筑里一起工作。风景不错~>

“我做到了，我做到了，我做到了，我做到了。列表式的体验吸引力不是很吸引人，”她说，运气好。他补充说，从面试官的角度来看，这种基于列表的经历并没有很好地进入我的脑海，并补充说最好充分解释最重要和最自豪的经历之一。
“你还需要了解平台。”
她还说：“要成为一名 eBay 韩国实习生，你必须能够将小事转化为机会。必须脱颖而出。你必须跳下去。”他喊道，争取在 eBay Korea 见面，这是一个人们可以不受职位限制自由工作的环境，因为工作环境也是水平的。

3. 2014年下半年新入职并一直担任Gmarket运动队CM的员工Jeong-yoon Lee：<不要像傻子一样工作！易趣韩国很紧！>

“当被问到为什么 eBay Korea 是一家好公司时，我想说，‘文化已经耗尽。’”他一脸严肃地说。 “当然，没有不必要的加班，而且这是一家听员工的话的公司。”
这就是为什么他说他想要一个自信的新人，能够接受挑战，相互碰撞，与公司共同成长。不要再想如果我没有行业经验，没有相关活动我是否可以申请。我们公司没想到新员工会出现这样的情况，他笑着说：“那我们可以聘请有经验的工人。”
他还说，“这个倾向是否适合我们公司非常重要。”他介绍说，CM工作是一项必须对同时发生的许多事情做出快速反应的任务，它并不完美，但它是一项任务。可以处理的。另外，与人打交道是CM的工作，如果有人能好好享受就好了。

4. Ebay韩国人力资源部BP Kwon Hyun-jeong：<新手！我在等~我们已经有位子和工作了，快来加入我们吧~很高兴认识你~！ ^^>

她张开嘴说：“我想在求职信上给你两个提示。”两个秘诀一是“详细研究工作，准确突出自己的优势”，二是“深入讲述一次经历，而不是包含太多经历”。
“与其说我可以从A到Z无所不能，不如说我最了解旅行类别，因为我经常旅行。”她说：“我想要一个来自真诚的具体而深入的答案。”特别是在外语能力很重要的人力资源部门，超过 30% 的申请者表示，他们有一个共同而明显的故事，“我在国外上学，成为学校的高管，计划艰难的毕业派对，并最终成功完成它。说它有点酸。由于我一一阅读了所有求职信，因此写一封可以吸引自己优势的求职信非常重要。
“最令人难忘的申请人是根据调查结果向我的朋友作报告的申请人。”她说她最记得这位申请人，就一个与她一起工作的员工可以接近的主题发表演讲。
另外，他表示，因为托业分数和几个学分，不放文件就放弃杠杆是最遗憾的。他没有通过专注于一两个规范而完全放弃申请，而是给出了一个建议，希望他能积极利用自己的经验并挑战招聘流程。

现在，您是否阅读了高级员工关于申请 eBay Korea 的提示？

希望对大家有所帮助，热心应聘2016 eBay韩国上半年和暑期实习生的应聘者赶紧移步以下招聘网站。请不要迟到，因为申请截止日期是 5 月 6 日！！！

【去eBay韩国上半年招聘和暑期实习生招聘】

特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表ESG跨境电商观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与ESG跨境电商联系。