新手做跨境电商怎么做分销运营？-ESG跨境

新手做跨境电商首先要解决客源的问题，如何能获取源源不断的客户，目前大多数商家都在借助分销裂变的模式拓客，那么商家究竟怎么做分销，首先要解决一下几个问题！

一、如何招募第一批种子分销员

动员客户：一个好的产品可以让客户关系更加紧密，让以往的生疏多一些沟通，多一个有意思的话题，在居心分享产品的同时，便收获了团队、成长、财富。

活动聚首：公司聚首、同窗聚首、集体活动，是一个批量吸粉的 机遇。现场扫二维码，关注或者下单就送一包试用，有兴致的小伙伴可以现场答疑，引诱购置和体验，暂时没有购置的小伙伴，可以先让他们了解体验产品的品质，后续适时跟进。

线下门店：在店铺放置x展架、海报等宣传推广材料(材料定做联系官方客服)

办法一、可以在门口等醒目地位摆放店长的二维码。

办法二、可以让店员扫描店长的二维码，让店员进行出售推广。

企业推广：办法一：建议统一开会，管理层直接扫描引导二维码，直接推广。

办法二、对于组织构造对比繁琐的公司，建议设置一个公共点位，所有人都在这个下面，体现公正原则。公共点的收益可以参照公司管理架构进行分配。同时，因为每个人都在公共点下有自己的点位，可以独立拓展会员，既不影响整体团队，又不影响个人积极性。

2、如何选择分销爆品？

【老司机建议】与其将所有的商品一股脑全拿出来进行分享推广，不如先尝试挑选几款爆款，调动分销员的积极性，在商品选择上，建议思考以下5点原则。

复购率高，必需让少量的人对你的产品进行多次购置

利润高，利润不低于50%，没有好的利润，是很难有不错的收益的

易流传，要选择那种让人应用过后有种想夸耀的激动，这样有利于产品的流传

民众接收度高，选 众能够接收的产品更加合适在微信上出售

对价钱无压力，在价钱上让大家接收且没有压力，才有可能在你这里发生多次消费

3、如何制订分销员绩效

将分销员当作自己公司的员工对待，你将制订一个行之有效的绩效绩效嘉奖政策，记住！若分销员是你的客户、粉丝，可奖不可罚，若分销员是你的员工，可奖亦可罚。

4、如何帮助分销员提高业绩

嘉奖系统：除佣金以外，提供更多的声誉、证书、授权、特别的奖品、个性化定制的嘉奖，并且设置出分销员的级别作为管理晋升系统的根据之一。

(联合【分销员等级】功能

服务系统：多数情形下，招募而来的“分销员”并非专业的出售工作人员，为了让他们的推广动力更强劲、更持久、转化更高，光靠佣金还不够，需要全方位的服务支撑，帮助他们解除后顾之忧。

培训系统：这一部分主要针对内部员工的出售团队，分销员以员工为主，便于集中培训和管理，对分销员的束缚力也更强，可以通过现身说法，视频讲解等方法定期培训，提高员工推广战役力。

今天就为大家介绍到这里，了解更多分销规则及玩法，欢迎多多关注我们吧！

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