独立站Shopify招聘运营人才时应重视那些方面-ESG跨境

自亚马逊掀起大范围封号浪潮以来，转型为品牌shopify独立站的卖家越来越多，但经过一段时间后，做独立站的卖家广泛有一种感到，即独立站运营困难。

困难有两个主要原因：一是难以招聘经验厚实的独立站运营人才；二是Shopify运营不专业。从目前的市场情形来看，具有独立运营能力的运营人员要么自己创业，要么在其他公司担负高管；市场上大多数独立站运营人员都是以前平台的运营人员，对品牌独立站的运营知之甚少，给人一种不专业的感到。对于品牌独立站的运营人员来说，应当具备那些技巧？

一是内容操作，即以图片、文本、视频等形式向用户转达品牌价值，增进用户转化。独立站运营人员应创立深刻有价值的内容来吸引用户的注意力，博得用户对品牌的信赖，内容的实质是与人交流。因此，独立站运营人员在制造内容时，首先需要了解品牌的目的受众定位，深刻研讨目的受众的购物习惯，然后明确产品内容形式和作风定位，从用户的角度与用户树立情绪联系。

内容来自大致可分为三个渠道：一是独立站运营商自行创作，通过写文章、拍图片/视频向用户展现产品并进行描写，可以直观地向用户转达产品的价值功能点和品牌的价值主意。

二是运营商引诱用户互动发生的内容，如在社交媒体上发起产品评估活动，邀请用户参与并表达自己的应用感受。该内容可作为用户对品牌信赖认可，使潜在用户群能够迅速与我们的品牌树立信赖关系。

第三种是通过支付和行业KOL红人合作，让他们创造产品宣传内容，当用户笼罩面广时，能快速提高品牌在用户群中的知名度。

在实践中，shopify的运营更强调团队合作和交流表达。因此，招聘独立站运营人员时也可以关注对方的人际交流才能。

以上就是和卖家们分享的独立站Shopify招聘运营人才注意事项相关的内容，希望对卖家有帮助。ESG跨境以专业、贴心的服务让用户安心、放心肠开展跨境业务，帮助更多用户将优良的产品和服务以更高效的方法带到全球市场更好的运营。

特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表ESG跨境电商观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与ESG跨境电商联系。