亚马逊解雇要求改善工作条件的员工被裁定违法-ESG跨境

NLRB表示，坎宁安、科斯塔的投诉是有道理的，如果双方不达成和解，其西雅图地区主管将提出投诉。亚马逊则表示，其支持工人批评工作条件的权利，但这样做并不能免除员工违反合法规则的责任。亚马逊称，解雇这些员工不是因为他们公开谈论工作条件、安全或可持续性，而是因为他们多次违反内部政策。  

据悉，2020年4月，亚马逊开除了用户体验设计师艾米丽·坎宁安（EmilyCunningham）和马伦·科斯塔（MarenCosta），理由是他们多次违反内部政策。但两人认为，被开除因为他们批评了亚马逊，而招来了报复。因此，两人向NLRB投诉。  

据了解，坎宁安和科斯塔是亚马逊气候正义员工组织（AmazonEmployeesForClimateJustice）的成员，该组织呼吁亚马逊制定一套全面的气候变化计划，还提出其它一些环境倡议。  

疫情期间，二人对仓库员工的待遇、一线员工的安全表示关切。有些员工批评公司政策，此后亚马逊的相应处理也让二人不满。而如果未获管理层允许，亚马逊禁止员工谈论公司业务，亚马逊气候正义员工组织无法接受，曾组织几百名员工故意违反该政策。  

此外，亚马逊也在与阿拉巴马州贝西默的工会运动作斗争。在美国，支持工会的工人抱怨工作条件恶劣。NLRB正在统计选举的选票，超过5800名仓库工人投票选择是否由零售、批发和百货商店工会代表自己。选举的初步结果将于近期公布。  

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