亚马逊员工指控Prime团队制度对女性存在偏见-ESG跨境

根据这封信件以及Prime部门内11名在职及离职员工的陈述，今年3月，曾有人匿名指控Prime团队“在制度上对女性存有偏见”。同时，女性在晋升时经常被忽视、贬损，被认为低男性一等，以及“更有可能受到绩效管理”。  

报道还指出，今年年初，为亚马逊工作的五名女性发起歧视诉讼，指控她们遭遇的骚扰以及种族、性别歧视等经历。  

发言人补充表示，近年Prime团队中的女性成员比例有所增加，领导团队制定了积极的目标，以不断推进部门的进步，比如将担任领导职位的女性人数增加一倍，并在2021年关注高级经理级别以上的女性员工留存。  

该发言人还强调，今年4月，Prime团队中的多名女性得到提拔，但其没有提供具体数字，亚马逊所言和现实或存在差距。

点击咨询现在有哪些新兴平台值得关注 >>>

特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表ESG跨境电商观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与ESG跨境电商联系。