亚马逊运营招聘量暴降70%！开年招聘“冷”启动-ESG跨境

春节假期刚结束，一批跨境电商企业已经牟足劲开始招揽人才了！因为按照往年经验，年后会有一波人员流动的小高峰。不过岗位的招聘热度各有差异。

运营岗是行业刚需，但就“亚马逊运营”这一岗位来说，热度大幅下降，据职友集数据显示，2022年亚马逊运营招聘岗位数量对比2021年下降幅度超70%！有卖家表示，直到现在，也还没有发布运营岗招聘，主要是业务规模尚未扩大。

在经历2022年的多重波折后，不少跨境卖家重新评估了对2023年人才的需求，分化明显。一些大卖公司一口气放出数百个招聘岗位，准备招聘大量人才，提升人才密度。而中小规模的卖家在招人上相对比较保守，甚至可能继续精简，以应对2023年外部环境的不确定性，招聘节奏偏于“冷”启动。

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大卖狂招数百人

春节过后，往往也是亚马逊运营跳槽的高峰期。2022年迫于大环境的影响，不少亚马逊运营不敢轻易跳槽，不过，沉寂一年之后，有些人在2023年开工之际蠢蠢欲动。

“开工后，人员流动开始明显，已经有几位员工提出离职。不过，公司短期内并不打算招人，依然还是精简人员，在待遇方面，今年的目标是提高总体的平均收入。”一位身处深圳的跨境电商企业负责人李勇告诉雨果跨境。

李勇表示，精简人员并不代表不招人或裁员，更多的是精准的招聘对应的人才，2023年的主旋律还是求稳。

对比中小企业的求稳，不少跨境大卖已开启狂揽人才的模式，在各大招聘平台放出数百上千个招聘岗位，以提升人才密度。

雨果跨境在某招聘软件上搜索，发现一些头部大卖正在大肆招聘。例如作为跨境电商企业楷模的SHEIN，据其在招聘软件上发布的信息来看，SHEIN开年正在招聘的岗位高达653个，涉及职位类型多样，其中技术岗位最为吃香，招聘数量高达255个。

（截图来自BOSS直聘）

根据招聘平台披露的招聘数据来看，每年开年后直至7月高校毕业季，都是SHEIN的招聘旺季，不断释放出新的岗位需求。SHEIN的招聘薪酬更是羡煞旁人，20-30k的岗位薪酬占比最高。

（截图来自BOSS直聘）

其他头部大卖也释放出众多招聘岗位，网罗人才。例如被业界称为“华南四少”的傲基科技在开年后新增了64个招聘岗位，赛维时代新增招聘岗位95个，通拓科技招聘岗位20个。

（截图来自BOSS直聘）

拼多多的招聘常年处于“火热”状态，目前整个集团近期新增6088个岗位，有5000多个岗位还在招，其中TEMU相关岗位的招聘数量也不少，包括TEMU买手、跨境物流包装优化师、商家运营、产品经理、招商经理等，待遇总体不错。以广州在招的跨境产品经理为例，薪资为20—40K·16薪，招商经理基本在15K以上。

值得注意的是，同列为“华南四少”的有棵树在2023年仅仅释放出一个招聘岗位。

（截图来自BOSS直聘）

雨果跨境在招聘软件搜索发现，有棵树2023年开年仅招聘产品专员一个岗位，对该岗位要求也极其简单。要求大专或以上学历，专业不限，有相关供应商资源或相关工作经验的人士优先。不难看出，仅招聘一个岗位，与有棵树长期亏损后的经营策略调整有莫大关系。

有棵树披露2022年度业绩预告，预计亏损2.2亿~3.1亿元，2021年同期亏损2.6亿元。有棵树是受亚马逊封号潮影响较大的大卖之一。2021年，有棵树大量亚马逊站点被封，过亿资金被冻结，员工规模从3000人减至数百人。

虽然亏损收窄，不过有棵树表示，受全球宏观经济增速放缓、海外核心消费市场受挫、跨境电商行业竞争加剧等不利因素影响，及公司报告期内相应收缩业务规模、继续推行稳健运营的经营策略。

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风控、财税等岗位炙手可热

从各个大卖发布的岗位信息来看，产品端是不少大卖的重点招募岗位。李勇告诉雨果跨境，他们公司在产品端是弊端，因此今年会精准定位产品研发的人才，不再偏向于运营驱动型。不少跨境卖家也表示2023年对人才的需求倾向于产品-研发驱动型。

除了产品研发端的岗位，风控与财税合规的岗位也成为了如今大卖炙手可热的急需岗位。跨境电商经过十几年的发展，行业的成熟度正在逐步提升，税务问题与企业风控也正在逐渐得到经营者与从业者的重视。

以SHEIN招聘的反欺诈/风控算法岗位为例，平均薪资高达55K。其中，税务专家薪资高达50K，岗位职责主要是：负责公司内部税务管控制度的制定和各业务场景下税务风险的梳理和管控方案，并监督落实税务相关制度及税控方案的有效执行；负责公司中国境内税以及协同国际税，处理转移定价事宜，从税务角度支持业务设计和公司架构设计；协助开展税务筹划相关工作，包括制定税务计划，拟定筹划方案，优化集团公司的税务环境；对公司新增业务或特殊业务事项，进行税务风险评估并提出解决方案。

这两年有一批跨境电商企业冲刺上市，但在上市过程中以及上市后，或多或少都因财税问题被推上风口浪尖。从招聘市场来看，跨境电商行业对于财务岗位的要求越来越多细分。同时，因为跨境电商行业的特殊性，企业对海外税务、法律、经营环境合规的要求越来越严格。

特别是随着“金税四期”的到来，有业内人士直言，随着监管的升级，财税合规将成为企业经营中的重要环节，同时跨境电商企业“合不合规、经不经得起核查”，也将成为企业风控的常态化课题。

在税收监管浪潮下，无论是企业还是个人，违规成本都将越来越高，税务合规化将成为大势所趋。而税务方面的人才确实有着更高的要求和薪资待遇。赛维时代招股书显示，2021年其财务负责人从公司领薪145.03万元，安克创新的财务总监年薪也近百万。（封面/图虫创意）

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