外贸新人必须要有长期主义的心态-ESG跨境

外贸新人必需要有的心态。

你们要做的就是每月给自己一个前进的目的，做好时光管理，你们的精神不能仅仅是为了处置眼前的顾客和老顾客的订单。要不然一两年后你就会发明，当你失去一两个重要顾客时，压力和挫折会有多大。

另外，有时候不要盲目挑公司的问题。转变心态比转变别人好。

年青人要大胆，抗压才能强，多用积极的心态思考。遇到事情不要退缩，遇到挫折就想辞职。

不要埋怨。还有许多业务员爱好埋怨，其他供给商的价钱比我们高，其他供给商的价钱比我们低，遇到艰苦只会埋怨，却从不想方法解决。

遇到埋怨，老板可能会说:倾销员的才能体现在通过尽力出售产品上。你可能很难接收。事实上，这已经足够宽容了。不客气的话，老板会说:如果质量和价钱都比别人好，你还能做什么？

遇有问题多提建议，少要时多与引导沟通。

坚持积极的工作态度和准确的思维。所谓正思维，就是当每个人看到艰苦，看到不同的东西。

因此，任何事，都不要总是看到艰苦。正如顾客埋怨的那样，如果你总是主观地认为太难做，那么搪塞地回复顾客，事情就会越来越糟。假如你以为积极赞助顾客妥当解决问题，那为什么不给顾客留下更高的印象呢？

想想自己是否合适做外贸很主要。有的人因为爱好英语，有的人读过这个专业，有的人因为兴致而被外贸光鲜的外表所吸引。个人以为兴致第一主要，会给你连续的动力和豪情。如果你认为对外贸工作不感兴致，那么我认为你对吃苦不感兴致，一心一意学习，对吗？

个体差别的存在，每个人都不一样。症结是先看自己有没有兴致，再看自己有没有信念，再寻求自己。有的人做一些庞杂的事情就没有耐烦，有的人保持多年。只是找工作还是有更高层次的需求，比如学习、晋升、挑衅自己、实现自我价值；如果你偏向于过上舒适轻松的生涯，不如找一份稳固的工作。

每个人都愿望在良好的工作环境中工作，更好有良好的工作气氛，同事之间没有勾心斗角，老板看重造就新人，给予更多的机遇。更好的方法就是有老业务员指点你，老板自己懂外贸那就更好了。事实上，像这样的公司并非人人都能遇到，如今的外贸企业大多还是以中小型私营企业为主，老板也许也不懂外贸，其他业务员也许也不会操心教你。怎么做？自助天助！天道报酬！

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