外贸电商在招聘时会有哪些奇怪的面试笔试题？-ESG跨境

有很多毕业生在就业时都会选择近些年发展势头较好的外贸电商行业，但是因为没有什么相干的工作经验，很担忧在笔试、面试阶段被招聘官刷掉，那么，对于招聘，我们还是要看重起来，提前做好预备工作，让大家看到自己的才能。

外贸电商在招聘时，为了招到满意的人才，总是会进行笔试、面试等多次考察的，以便于让面试官更多的懂得应聘者，也能让应聘者更多的懂得应聘的公司。因此，在招聘前，应聘者还是要多渠道的懂得一下外贸电商，懂得自己想要去的公司，这样在之后的笔试、面试中能表示得更加精彩。

既然面试的是外贸电商工作，公司对员工的英语才能还是有请求的，如果公司重要客户在欧洲或是其他地域，可能对小语种也是有请求的，在笔试、面试的环节中，必定会考核面试者对于英语的把握才能，是否能熟练的应用英语和客户交换，解答客户的疑问，参加我们目前尚没有控制英语的技巧，我们也要让面试官看到我们有在短时光内学习并且控制英语的自负。

除了语言，外贸电商还须要人脉。招聘一个及格的外贸电商从业者不单单指的是一个员工，还有他背后无尽的人脉关系。这对于一个刚刚毕业的大学生来说，有点艰苦，但我们要让面试官看到我们有开辟客户、出售商品的才能。例如，在面试时，经常会面到这样几道题：如何将一支笔卖给在座的面试官？如何迅速跟新客户拉近关系？

外贸电商和普通电商最显著的差别就是：外贸电商因为是和外国人做生意，所以大部分时候我们要适应客户的工作时光，在招聘的的时候，面试官也会告知大家，我们要想获得工作机遇，就要接收这个无法避免的问题。我们要自动表现，自己的身材，心理都是可以接收这样的工作支配的。

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