企业有哪些期权陷阱?-ESG跨境

创新企业给员工分期权似乎成为了尺度配置。越来越多的创始人把“财散人聚”当作自己组建团队和用人的原则。各个大公司都流行给员工分期权，相应地调高了人力资源市场里人才们对期权的心理预期。此外风投在其中的推进作用也有关联，很多风投在向企业投资时，会要求企业必需留出一个期权池，用来给员工发期权。基于这些原因，很多企业还在初创阶段，就开端筹备给员工发期权，甚至无论什么职位的员工都发期权。

3、奖金还是期权?员工自己选

前面说了，创业初期尽可能给员工发工资，而不是草草发股权、发期权。如果发不起工资，可以先欠着，等融资了、有营收了，再补发奖金。即使发期权、发股权，也更好是在有融资、产品得到验证、有营收之后，公司值钱了、股权值钱了，再发期权、发股权。

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