不给员工交社保有什么后果？-ESG跨境

找工作除了环境好、待遇高，最在意的无疑就是社保问题了，当然小编也很关注员工社保问题。根据教育部发布的消息：2019年毕业生预计达到934万，将再创毕业生人数新高，小编想说，这个数据还是很庞大的，这么多的毕业生大多数都找到对应的工作，可想而知，注册公司的老板还是很需要人才的，当然在深圳注册公司，好单位门庭若市。那么问题来了，就业时应聘者跟用人单位签劳动合同的利弊？在深圳注册公司之后，要不要给员工交社保？不交社保对在深圳注册的公司有什么影响？下面小编就分析一下：

什么是劳务合同？劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同是对双方进行约束和一种权益保障。接着说，如果公司不交社保，有什么影响？

如果真是遇见在深圳注册公司的老板不给员工交社保，可以这样做：1.向社保经办单位举报，要求单位补缴社保。2.以不缴纳社保为由要求赔补偿金和补缴社保。3.单位未缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

根据《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款。所以说，员工要学以致用，适时拿起法律这把双刃剑维护自己的合法权益。

最后，如果员工放弃交社保，对单位有什么影响？
未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任。2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴。3.企业社保逾期将面临法律责任。

所以说，在深圳注册公司的老板们，小编提醒，不要因小失大啊，老板要明确一个原则：全日制员工，不交社保万万不可啊，不要给企业埋下任何不必要的隐患。

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